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建立与现代企业制度相适应的企业管理人员薪酬制度，试行企业高层管理人员年薪制、股权制和期权制。据此，完成下面小题。

本题以建立现代企业制度，试行企业高层管理人员年薪制、股权制和期权制为背景材料，考查考生对经济生活的相关知识的理解与运用能力。
【1】A：按劳分配是在公有制经济范畴内的一种分配方式，而题目中表述的企业未必是公有制企业，故排除A。B：建立与现代企业制度，对企业经营管理人员试行年薪制、股权制有助于调动经营管理人员的积极性、提高经营管理水平，B正确。C：我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，C错误。D：对企业经营管理人员试行年薪制、股权制不能防止个人分配上的两极分化，D错误。故本题选B。
【2】A：对企业经营管理人员试行年薪制、股权制、期权制的原因，从根本上说是由我国生产力总体水平较低的现状决定的，A正确。B：劳动生产率和商品价值的关系不能决定对企业经营管理人员试行年薪制、股权制、期权制，B错误。C：对企业经营管理人员试行年薪制、股权制、期权制与共同富裕原则无关，排除C。D：对企业经营管理人员试行年薪制、股权制、期权制不能防止两级分化，D错误。故本题选A。
【3】A：以股权参与分配不是按劳动力要素参与分配，A错误。B：以股权参与分配不是按技术要素参与分配，B错误。C：以股权参与分配属于按资本要素参与分配，C正确。D：以股权参与分配不是按信息要素参与分配，D错误。故本题选C。