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4.221年3月，人力资源社会保障部等三部门印发通知明确，事业单位科研人员职务科技成果转化后，由科技成果完成单位对完成、转化该项科技成果做出重要贡献的人员，发放现金奖励，现金奖励不受所在单位核定的绩效工资总量限制，不作为核定下一年度绩效工资总量的基数，不作为社会保险缴费基数。该项规定的预期影响路径是又月①科技资源优势转化为经济社会发展优势②构建以增加知识价值为导向的分配机制③推动科技成果加速向现实生产力转化④提升科研人员的科技研发和转化积极性A.②→④→③→①、B.②→③→④→①C.③→④→②→①D.④→②→①→③5.民政部、财政部、中国残疾人联合会联合印发的（关于建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴标准动态调整机制的指导意见指出，各地应研究确定合理的残疾人两项补贴标准，确保与当地经济社会发展水平相适应。此举有，利于①保证残人的生活更加宽裕、更加幸福安康基本雾率②通过初误分配形成合理有序的收入分配格局的始会信病热赵服酒③在经济增长的同时实现残疾人收入同步增长食②A④履行好政府再分配调节职能促进社会公平骨州额就常出斜调赛流A.①②合渡施城，陕B.①④的春柳基则C.②③特合意黑整接D.③④则拉度人6.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二O三五年远景目标的建议》强调，探索宅基地所有权、资格权、使用权分置实现形式。保障进城落户农民土地承包权、宅基地使用权、集体收益分配权，鼓励依法自愿有偿转让。这一做法的目的在于刀童圆颜青@①建立健全我国的分配制度斋义②激发农村资源要素的活力换艳妙新烟③拓展农民可持续增收空间④增加低收入者的劳动收入900AB.①④C.②③D.③④A.①②7.“干到位就给到位。”某公司在全面推进混合所有制改革过程中出台骨干员工持股计划，管理层和技术骨干持股几万至几百万股不等。新的分配机制极大调动了员工创新挖潜的积极性，员工获得感显著增强。该分配机制①通过再汾轮调节机制大幅提高劳动报酬②体现对管理、技术、人才、创造的尊重③促使企业利益与员工利益切实融为一体④推进改革成果更多更公平惠及全体员工A.①③B.①④C.②③D.②④套女④8.第三次分配是指在道德、文化、习惯等影响下，企业、社会团体和个人自愿通过民间捐赠、慈善事业、志愿行动等诸多方式扶弱济困、促进公益事业的行为。下列不属于第三次分配的是PA.广东省某市民利用周末时间，参加志愿者劳动服务B.应形势需要，国有企业划转国有资本充实社保基金(再外配)C.某民营企业捐赠3亿元，设新冠肺炎疫情防控基金D.某就业促进会为300名大学生提供免费的就业培训9.典型的“橄榄型”社会，中等收入群体的比例往往超过60%。目前我国中等收入群体超过3亿人，大致占全球中等收入群体的30%以上，也占全国人口的30%左右。加快步入“橄榄型”社会需要图赛章3公，备是升工锦第最：裙①统筹城乡发展，将国家的工作中心转移到农村公状E底数列②努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步氯意惊息赛，黑同角圆■1③加大财政转移支付力度，实施精准扶贫，精准脱贫④在状分配中完善社会保障体系、加快推进基本公共服务均等化A.①③000B.①④⊙©JC.②③D.②④【2022高三单元卷·政治（三）二第2页（共8页）QGX】
